Rodová diskriminácia a jej špecifiká 

​

Rodová diskriminácia znamená znevýhodnenie niekoho na základe rodu. Nie je to len diskriminácia na základe pohlavia, čo znamená, že niekoho diskriminujú preto, že je muž alebo žena. 

​

Rodová diskriminácia sa môže týkať:

• manželstva, 

• života single, 

• rodičovstva.

​

Rovnakej diskriminácii ako matky môžu byť vystavení aj otcovia, dokonca aj intenzívnejšej. Súčasťou rodovej diskriminácie môže byť aj situácia, keď je trh práce rodovo segregovaný a nejaká osoba je v zamestnaní znevýhodňovaná kvôli tomu, že vykonáva „rodovo neprislúchajúcu“ profesiu.

 Aj ohľadom rodovej diskriminácie rozlišujeme priamu a nepriamu diskrimináciu. 

​

Priama rodová diskriminácia znamená, že sa s jednotlivcom zaobchádza odlišne (znevýhodňujúco alebo vylučujúco), len na základe jeho rodovej príslušnosti - muž, žena, matka, otec. 

​

Príklad 

​

Ak zamestnávatelia prijímajú na pracovnú pozíciu recepčnej len mladé ženy, v takom prípade ide o diskrimináciu na základe pohlavia, rodovú diskrimináciu, ale aj o diskrimináciu na základe veku. 

​

Nepriama rodová diskriminácia znamená, že s jednotlivcom sa zaobchádza zdanlivo na základe jednotného, akoby neutrálneho kritéria. Dané kritérium je však nastavené tak, že vopred znevýhodňuje alebo vylučuje jednotlivcov na základe pohlavia alebo rodu. 

​

Príklad

Pre pozíciu recepčnej/recepčného je stanovená požiadavka, že uchádzač/ka musí mať BMI (Body Mass Index) v hodnote 20 až 22 bodov. Toto kritérium ťažšie spĺňajú staršie ženy a muži. Avšak BMI nie je podstatné pre výkon uvedenej profesie. Z uvedeného možno vyvodiť záver, že zamestnávateľ chce „nenápadne“ uprednostniť mladé štíhle ženy. 

​

Pri takomto postupe zamestnávateľa zohráva významnú úlohu rodovo stereotypný koncept mýtu krásy, ktorý redukuje ženy na estetické a sexuálne objekty. Dochádza tak nielen k diskriminácii starších žien a mužov, ale aj k znevažujúcemu prístupu k ženám. 

V takomto prípade ide jednoznačne nielen o diskrimináciu na základe pohlavia a veku, ale aj o rodovú diskrimináciu. 

Za diskrimináciu sa považuje aj pokyn na diskrimináciu či navádzanie na diskrimináciu. 

​

Za rodovú diskrimináciu sa považuje aj obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih. 

​

Sexuálne obťažovanie sa netýka (len) sexu ako aktivity. Pod pojmom sex je myslené pohlavie. Ide o také konanie alebo zaobchádzanie, ktoré je danej osobe nepríjemné alebo urážlivé. Dôsledkom môže byť zníženie dôstojnosti alebo vytvorenie nepriateľského, ponižujúceho či zastrašujúceho prostredia. Môže to byť tiež znevažujúce, nepríjemné či ponižujúce konanie alebo prostredie, ktoré osoba musí znášať, ak chce zotrvať v zamestnaní, na svojej pracovnej pozícii. 

​

Príklady: 

• kolegyne a kolegovia v prítomnosti slobodnej ženy neustále hovoria vtipy o „starých dievkach“, 

• kolegovia vyzdobia v prítomnosti kolegyne steny pracovného prostredia fotografiami nahých žien,

• nepríjemnú prácu ustanoví nadriadený vždy tomu istému kolegovi či kolegyni s komentárom jeho či jej nahraditeľnosti, 

• obťažovanie so sexuálnym podtextom - komentovanie vzhľadu kolegyne či kolegu, vynucovanie pozorností ako podmienky zotrvania v práci, opakované dvojzmyselné narážky a podobne. 

• ​

Neoprávnený postih je také konanie alebo nekonanie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí s jej domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou.

​

Ľudia totiž často zo strachu pred podobným konaním radšej znášajú nespravodlivé zaobchádzanie, než aby sa voči nemu bránili.

Z podobných dôvodov je vo veciach diskriminácie ustanovené obrátené dôkazné bremeno. Teda nie ten, kto je diskriminovaný, to musí dokázať, ale osoba, ktorá je z diskriminácie obvinená, musí dokázať, že k diskriminácii nedošlo.