Prípady diskriminácie zamestnancov podľa veku sa vyskytujú predovšetkým v rámci pracovnoprávnych vzťahov. 

​

Diskriminácia z dôvodu veku je podľa Slovenského národného strediska pre ľudské práva (NSĽP) väčšinou skrytá a ťažko sa preukazuje. Vek je pociťovaný ako najsilnejší zdroj diskriminácie pri prijímaní do zamestnania. Často sa s ním stretlo až takmer 92 % našej dospelej populácie. Situáciu najkritickejšie vnímajú kategórie starších zamestnancov, 45 - 60 rokov, u ktorých majú tieto skúsenosti takmer dve tretiny opýtaných. 

​

Príklad: V ekonomicky zaostalom regióne Slovenska , pri prepúšťaní v textilnej továrni, vedenie ako prvé prepustilo robotníčky po štyridsaťpäťke. Tieto pracovníčky však mali lepšiu bilanciu - menej absencií, lepšie plnenie úloh, dlhoročné skúsenosti, teda prax v porovnaní s mladšími kolegyňami. Berúc do úvahy uvedené faktory, možno považovať postup vedenia firmy za diskriminačný. 

Dôvodom na diskrimináciu môže byť tak vysoký, ako aj nízky vek. Spojenie samotného veku s iným znevýhodňujúcim faktorom, vytvára predpoklady pre tzv. viacnásobnú diskrimináciu. Takéto znevýhodnenie , teda dvojnásobné, znevýhodnenie  pociťovali na trhu práce najmä ženy nad 40 rokov, pretože boli diskriminované tak na základe veku, ako aj na základe pohlavia.

Príklady znevýhodnenia z dôvodu veku
 

Staršia generácia, no najmä staršie ženy, čelia na  trhu práce viacerým znevýhodneniam. Z toho často vyplýva nútený odchod do predčasného dôchodku. Deje sa tak aj napriek nepriaznivému demografickému vývoju v Slovenskej republike.
 

Ďalšou ohrozenou skupinu z pohľadu zamestnanosti  sú aj mladí ľudia, absolventi škôl, skupina dlhodobo nezamestnaných ľudí. Rovnako aj matky s malými deťmi majú spravidla problémy začleniť sa do pracovného procesu.

Vo výberovom konaní nesmie zamestnávateľ ohraničiť pracovné pozície na určitú vekovú skupinu. V rámci výberového konania nie sú prípustné otázky na vek uchádzača o zamestnanie. Zamestnávateľ by postupoval diskriminačne, ak by si vyberal zamestnancov napr. len vo veku 30–35 rokov. Takýmto postupom by diskriminoval nielen mladších uchádzačov o zamestnanie, ale aj starších.

V rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania z dôvodu veku by bol napr. inzerát typu „hľadáme uchádzača do 45 rokov veku“. Za právne korektný by sa považoval taký inzerát, kde by bolo uvedené, že zamestnávateľ hľadá zamestnancov „od 3 rokov praxe v povolaní.“ 

​

Ochrana pred diskrimináciou
 

Vek sa na rozdiel od iných dôvodov diskriminácie vyznačuje tým, že je neutrálny vo vzťahu nielen k starším, ale aj k mladším zamestnancom. Diskrimináciou v závislosti od veku môže byť postihnutý každý zamestnanec alebo zamestnankyňa.

Slovenský legislatívny rámec pre zabránenie diskriminácie z dôvodu veku v zamestnaní zakotvuje Zákonník práce a Zákon o službách zamestnanosti, ktorý definuje znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie. 

Príkladom špecifického prístupu je v zákone definovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Tento príspevok je definovaný ako pomoc získať prvé pracovné skúsenosti absolventom a absolventkám. Osobitné ustanovenia o príspevkoch na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o prácu pomáhajú zamestnávateľom prekonávať predsudky v danej oblasti. 

​

Dátum: 16.02.2023

Autor: Mgr. Lucia Valentovičová

Foto: internet