Ochrana zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním
Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá ochrany zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcimi z podania sťažnosti zamestnávateľovi alebo vyplývajúcimi z akéhokoľvek konania začatého s cieľom vymôcť súlad s právami ustanovenými Zákonníkom práce alebo inými právnymi predpismi.
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (zákon č. 365/2004 Z. z., tzv. antidiskriminačný zákon ). Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi, nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.
S účinnosťou od 1. novembra 2022 ustanovuje Zákonník práce pravidlá umožňujúce efektívnejšiu ochranu zamestnancov.
Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti:
-
s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,
-
nedodržaním podmienky výkonu práv a povinností v súlade s dobrými mravmi,
-
bezdôvodným neoprávneným narúšaním súkromia zamestnanca,
-
neoprávneným zákazom zachovávať mlčanlivosť o pracovných podmienkach alebo zákazom vykonávať inú zárobkovú činnosť,
-
ako aj v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.
Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu:
-
písomne odpovedať,
-
vykonať nápravu,
-
upustiť od takého konania,
-
odstrániť jeho následky.
Zákonník práce poskytuje nástroje ochrany zamestnanca pred neoprávneným postihom, ktorý má príčinnú súvislosť s podanou sťažnosťou.
Zákonník práce v súčasnosti ustanovuje zákaz prenasledovania alebo iného postihu zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu za to, že:
-
podá sťažnosť na iného zamestnanca alebo na zamestnávateľa,
-
podá podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce,
-
podá žalobu, návrh na začatie trestného stíhania,
-
podá iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti,
-
nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok
-
nezachová mlčanlivosť o podmienkach zamestnávania,
-
si uplatňuje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu.
Zákonník práce ustanovuje právo zamestnanca obrátiť sa vo vyššie uvedených prípadoch na súd a domáhať sa právnej ochrany.
Práva na rovnaké zaobchádzanie a na ochranu pred diskrimináciou sa možno teda domáhať na súde a ako náhradu za porušenie práva na rovnaké zaobchádzanie alebo diskrimináciu je možné žiadať aj nemajetkovú ujmu v peniazoch.
Antidiskriminačným zákonom bola zavedená zásada rovnakého zaobchádzania aj v ďalších právnych predpisoch a to predovšetkým v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Dátum: 04.05.2023
Autor: Mgr. Lucia Valentovičová
Foto: internet