Pri nábore a prepúšťaní zamestnancov

​

• Zamestnávateľ vylúčil zamestnanca z náborového procesu, pretože adresa jeho trvalého alebo prechodného pobytu sa nachádza v lokalite, ktorá je primárne obývaná sociálne vylúčenými skupinami obyvateľstva.

 

• Zamestnávateľ vyžaduje, aby fotografia uchádzača o prácu bola súčasťou jeho prihlášky do zamestnania, aby mohol v prvom kole vytriediť uchádzačov a uchádzačky o zamestnanie podľa etnickej príslušnosti.

 

• Zamestnávateľ v ponuke práce uvedie, že hľadá na výkon práce skladníka mladých zdravých mužov do 40 rokov.

 

• Zamestnávateľ v ponuke práce uvedie, aby sa uchádzači s príslušným vzdelaním z  konkrétnych univerzít do náborového procesu nehlásili.

V odmeňovaní a zamestnaneckých benefitoch

​

• Mzda kolegu je vyššia a to napriek tomu, že máte rovnaké pracovné zaradenie s porovnateľnou  kvalifikáciou a praxou.

 

• Vaša kolegyňa má nárok na príplatok na bývanie len z dôvodu jej pracovného zaradenia na inom oddelení.

 

• Zamestnávateľ odoberie osobné ohodnotenie zamestnancom, ktorí poukázali na korupciu alebo negatívne dopady činnosti zamestnávateľa na životné prostredie.

 

• Vedúce pozície obsadzuje zamestnávateľ výhradne mužmi.

​

V pracovných podmienkach a pri zvyšovaní kvalifikácie

​

• Zamestnávateľ  písomne napomenul zamestnankyňu za porušenie pracovnej disciplíny pre zvýšený počet minút strávených na hygienickej prestávke z dôvodu menštruácie.

 

• Zamestnávateľ vymieňa pracovné a ochranné pomôcky častejšie tým kolegom, ktorí dosahujú výborné pracovné výsledky.

 

• Zamestnávateľ neprideľuje zamestnancovi prácu z dôvodu osobného konfliktu.

 

• Zamestnávateľ zmenil podmienky prihlasovania do programu pre budúcich vedúcich zamestnancov, aby sa do neho nemohli prihlásiť ženy, ktoré boli v minulosti na materskej dovolenke.

​

V kontrole a segregácii vybranej skupiny zamestnancov

​

• Zamestnávateľ vytvára a organizuje pracovné prostredie tak, aby rómski zamestnanci a zamestnankyne sedeli oddelene od ostatných zamestnancov, pretože zamestnanci a zamestnankyne pochádzajúce z majoritnej spoločnosti odmietajú pracovať s kolegami a kolegyňami z rómskych komunít.

 

• Pred odchodom z pracoviska sa musia zamestnanci podrobiť osobnej kontrole. Zamestnávateľ však kontroluje len tých, ktorí za prácou dochádzajú z neďalekej rómskej osady.

 

Dátum: 12.06.2023

Autor: Mgr. Emília Kuželjová

Foto: internet