• bossing na pracovisku – práca pod nátlakom nadriadeného zamestnanca, napr. zadávanie nesplniteľných úloh so zámerom následného upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny a doručenia výpovede zamestnancovi,

 

• prideľovanie práce nad rámec pracovných povinností zamestnanca,

 

•  šikanovanie, ohováranie, vyhrážanie, zastrašovanie, ponižovanie, krivé obviňovanie, arogantné alebo nevhodné či vulgárne správanie, slovné urážky alebo iné nevhodné správanie zo strany nadriadených voči osobe, ktorá podala podnet,

 

•  zatajovanie informácií potrebných k pracovnej činnosti,

 

• nekompetentné správanie nadriadených -neodbornosť, neznalosť problematiky, povýšenecké správanie,

 

•  mobbing na pracovisku – ohováranie, urážky, či vytváranie nepriaznivého pracovného prostredia od kolegov,

 

• odmietanie spoločných služieb,

 

•  staffing – šikanózne správanie podriadených zamestnancov voči svojim nadriadeným,

 

• zamestnávateľ uložil zamestnancom v pracovných zmluvách povinnosť zachovávať mlčanlivosť o ich mzdových podmienkach,

 

• nerovnaké zaobchádzanie v odmeňovaní diskriminovaných zamestnancov – nevyplatenie odmien, neposkytnutie sľúbených benefitov, neposkytnutie darčekových poukážok, ale ostatným zamestnancom áno,

 

• diskriminácia z dôvodu príslušnosti k národnostnej menšine,

 

• dohodnutie rozdielnej výšky mzdy u zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,

 

• porušenie povinnosti rovnakého zaobchádzania – napr. pri žiadosti o preloženie bolo autorke podnetu povedané, že miesto nie je vhodné pre ženu, ale nakoniec bola prijatá iná žena alebo napr. zamestnávateľ vyplácal zamestnankyni náhradu mzdy v sume 60 % jej priemerného zárobku a zamestnancovi v sume 80 % s odôvodnením, že zamestnankyňa bola vo výpovednej lehote,

 

• nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania pri prideľovaní pracovných úloh, pri určovaní čerpania dovolenky alebo rušení už schválenej dovolenky,

 

• monitorovanie zamestnancov na pracovisku kamerovým systémom bez predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov a bez informovania zamestnancov.

 

• neodpovedanie na sťažnosť zamestnanca podanú v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, nevykonanie nápravy a neodstránenie následkov takéhoto konania. 

 

Dátum: 12.04.2023

Autor: Mgr. Lucia Valentovičová

Foto: internet